◆根据公司人才战略目标，参与公司年度人才培养规划的制定；◆负责公司培训需求调查及各部门培训需求调查结果的汇总分析，制定年度培训计划；◆策划公司各层级人员培养方案，搭建中层人员团队，组织实施科长班、协助组织部长班，提高中层人员管理技能；◆统计、分析模块人力资源需求状况，制定模块级人员需求计划，为模块战略提供人员保障；；◆通过各种渠道完成人员招聘，满足模块人员需求；◆搭建、维护和开发招聘渠道，拓宽人员供给渠道；通用知识：1、具备一定的沟通能力和团队协作能力；2、具备电脑办公软件使用能力，熟练操作officel办公软件； 该信息非法转载自大冶人才网截图举报有奖励